中纪委发声：紧盯“逃逸式辞职” 构建全流程监督机制 随着我国社会经济的快速发展，各类企事业单位的职员流动性日益增加。然而，在人员流动过程中，一些职员通过“逃逸式辞职”的方式逃避责任，给单位和社会带来了一定的负面影响。为有效遏制此类现象，中纪委近日发出明确指示，要求各级纪检监察机关紧盯“逃逸式辞职”，构建全流程监督机制，确保干部队伍的廉洁自律。 一、什么是“逃逸式辞职”？ “逃逸式辞职”是指个别职员在任职期间，利用职务之便，通过不正当手段逃避责任，以达到离职目的的行为。这种行为不仅损害了单位利益，还可能给社会带来安全隐患。 二、中纪委紧盯“逃逸式辞职”的原因 1. 维护干部队伍廉洁自律。通过紧盯“逃逸式辞职”，可以防止干部队伍中出现腐败现象，确保干部队伍的纯洁性。 2. 保障单位利益。防止职员通过“逃逸式辞职”逃避责任，维护单位合法权益。 3. 促进社会和谐稳定。遏制“逃逸式辞职”现象，有利于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。 三、构建全流程监督机制的具体措施 1. 严格辞职审批程序。对辞职申请进行严格审查，确保辞职原因合理、合规。 2. 加强离职交接。要求离职职员完成工作交接，确保单位工作不受影响。 3. 实施离职后跟踪监督。对离职职员进行定期回访，了解其离职后的行为表现，防止其再次出现“逃逸式辞职”。 4. 完善干部考核评价体系。将“逃逸式辞职”行为纳入干部考核评价体系，对相关责任人进行严肃处理。 5. 强化宣传教育。加强对干部的廉洁自律教育，提高干部的法律意识和责任感。 四、全流程监督机制的实施效果 1. 有效遏制“逃逸式辞职”现象。通过全流程监督机制，使得“逃逸式辞职”行为难以实施，有效维护了单位和社会利益。 2. 提高干部队伍素质。全流程监督机制的实施，有助于提高干部队伍的廉洁自律意识，促进干部队伍素质的提升。 3. 促进社会和谐稳定。通过遏制“逃逸式辞职”现象，维护了社会公平正义，为构建和谐社会提供了有力保障。 中纪委紧盯“逃逸式辞职”，构建全流程监督机制，对于维护干部队伍廉洁自律、保障单位利益、促进社会和谐稳定具有重要意义。各级纪检监察机关要切实履行职责，确保全流程监督机制落到实处，为我国经济社会发展提供坚强纪律保障。 总结： 中纪委针对“逃逸式辞职”现象，提出了构建全流程监督机制的重要指示。通过严格辞职审批程序、加强离职交接、实施离职后跟踪监督、完善干部考核评价体系、强化宣传教育等措施，有效遏制了“逃逸式辞职”现象，提高了干部队伍素质，促进了社会和谐稳定。这一举措为我国经济社会发展提供了有力的纪律保障。